近日，海信冰箱公司采購總經(jīng)理張志敏、資源采購工程師鐘美龍一行蒞臨秀強股份考察交流
【要聞速遞】秀強股份召開2025年第一季度公司級例會
4月17日，公司黨委特邀宿遷市人民檢察院職務犯罪經(jīng)濟犯罪檢察部孫濤檢察官開展以《防范企業(yè)內(nèi)部腐敗，守護企業(yè)健康發(fā)展》為主題的法律宣講專題活動。
2022年11月21日下午13:30，秀強股份廠長助理競聘大會順利如期舉行。公司總經(jīng)理盧秀強、常務副總經(jīng)理趙慶忠、部分事業(yè)部負責人、中心負責人、分廠負責人、市場部負責人、開發(fā)部負責人、品管部負責人等出席本次大會。
此次競聘共15名競聘者參加，共分為四個階段，動員報名、組織分享會、競聘評審及結果公示，競聘得分由現(xiàn)崗位匹配度、廠長助理勝任素質(zhì)、分享會和演講答辯四個部分組成，權重分別為20%、30%、10%和40%。
從前期動員報名到競聘大會前，歷時一個月時間，人力資源部共組織開展了10場分享會，各分享會中各競聘者積極參與、踴躍發(fā)言，充分展示了自己的風采，與此同時人力資源部圍繞現(xiàn)崗位匹配度和廠長助理勝任素質(zhì)兩個部分對競聘者進行了綜合評價。
競聘大會共分為2個環(huán)節(jié)，分別為競聘者演講和評審團提問。演講會得分由評委評分與大眾投票構成，分別占比80%及20%，評審小組由智能事業(yè)部負責人徐有利、品質(zhì)管理中心負責人彭玉才、法務部負責人朱斌、制造中心負責人高雷及新能源事業(yè)部負責人管永之組成。大眾評審團由其他參會人員組成，共計23人。
競聘會開始前，趙總就本次競聘活動的目的與意義做了具體闡述，強調(diào)公司由多人選一崗轉變?yōu)槎嗳诉x多崗的模式，體現(xiàn)出公司對人才需求的渴望及重視，希望大家都能積極踴躍地參與到人才競聘過程中，把握展示自己的機會。
競聘演講過程中，競聘者們勇于展現(xiàn)自我，向大家講述了家庭情況、工作經(jīng)歷、崗位認知、競聘優(yōu)勢及競聘成功后的工作思路，他們的演講既熱情又認真務實。面對評審團犀利、深刻的提問，競聘者們沉著應對、從容作答。評審環(huán)節(jié)，各評委堅守公平公正的原則，從綜合素質(zhì)、反應能力、工作思路、家庭孝善等多個維度對競聘者進行了評分。
最終，經(jīng)過激烈的角逐，根據(jù)各環(huán)節(jié)綜合得分，位列前五名的競聘者脫穎而出，成功競聘廠長助理職位，分別是來自家電四分廠-王浪、家電二分廠-于東海、家電三分廠-楊闖、新能源分廠-宋吾、彩晶二分廠-李鵬。主持人還提到，競聘成功者在接下來6個月內(nèi)將接受全員監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)觸犯公司規(guī)章制度，直接取消資格，6個月后由人力資源部組織評審，評審合格后任命廠長助理。
會議最后，盧總對此次活動做了重要指示和要求，盧總首先對此次積極報名的競聘者給予了肯定，表揚他們能抓住機遇、自我肯定。其次從兩個思維、一個習慣進行了總結。兩個思維是利他思維和逆向思維，各部門負責人要具備利他思維，要發(fā)掘部門內(nèi)人才，用心去溫暖員工，時刻站在員工的角度思考問題；要有逆向思維，思想要全面打開，從另一角度看問題，或許能有不一樣的收獲。一個習慣是指全體員工要養(yǎng)成良好的學習習慣，要善于學習、善于思考總結、敢于直面壓力，將壓力轉化成動力。
最后，盧總還對競聘成功的員工表示祝賀，勉勵落選競聘者要積極向上，努力補齊短板，再次出發(fā)。
人力資源部強調(diào)，公司后期對于人才的選、用、育、留，將緊緊圍繞“文化引領、人才先行、技術創(chuàng)新、合作共贏”的發(fā)展定位，以公平公正、公開透明、賽馬機制為原則，秉承不主動報名后期堅決不用，選拔、打造出一批符合公司文化導向、專業(yè)過硬、潛力無限等定制性人才，為公司下一個三十年發(fā)展提供動力支撐。
